Некоторое время назад с завода «Омсктрансмаш» была уволена местная жительница. Она посчитала, что увольнение было незаконным, так как фактически сокращения на предприятии не было, и начальство, по ее мнению, просто хотело избавиться от «неугодного» работника. Омичка потребовала с работодателя восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.
В ответ на исковое заявление работодатель предоставил в суд документы, из которых следует, что женщину уволили согласно трудовому законодательству, нарушения отсутствуют. Однако в суде выяснилось, что во время увольнения на предприятии были открыты вакансии, но о них истице не сообщили, что является нарушением. В итоге женщина добилась своего: суд обязал «Омсктрансмаш» восстановить женщину на работе, а также выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суммы компенсации в суде не называют.
Свежие комментарии