Эксперт: стоит ли наказывать работодателей тюрьмой за задержку зарплаты?

Как пишет ФедералПресс, по мнению Анисимовой, работодатели, задерживающие зарплату, делятся на две категории: те, кто хочет нажиться на сотрудниках и те, кто не умеет планировать бюджет. Эксперт отметила, что в первом случае суровое наказание вполне справедливо. Другим же она рекомендовала сформировать кассовый резерв на “черный день” или пройти обучение по планированию бюджета.

Те, кто не имел злого умысла при задержке зарплаты, могут обойтись строгим предупреждением. Глава PR Partner также заявила, что подобные меры будут серьезно воздействовать на работодателей. Вместе с тем, она добавила, что знает предпринимателей, которые отказались от проектов из-за ужесточения наказания за задержку зарплат.