По словам 52% горожан, занятых в сфере медиа, маркетинга, искусства, IT, науки и образования, они смогли перейти на дистанционный формат работы. 34% омичей продолжили работать как обычно, поскольку их работы нельзя выполнять на удаленке. Еще 14% не перешли на дистанционную работу, хотя могли бы справляться со своими обязанностями из дома.
При этом 72% респондентов, которые стали работать удаленно, рассказали, что их отношения с руководством никак не изменились. Еще 16% считают, что отношения ухудшились, и только 4% заметили улучшение. У 51% омичей никогда не возникало конфликтов с руководством. 21% ответивших рассказали, что количество ссор не изменилось, а у 13% стало больше. Еще у 9% число ссор стало меньше. Примечательно, что про ухудшение отношений и рост числа конфликтов в основном рассказали юристы, пиарщики, маркетологи, HR-специалисты и вы высший менеджмент. Отметим, что 17% сотрудников пожаловались, что начальство стало реже их хвалить. У 47% омичей ничего не изменилось, а 10% респондентов стали чаще слышать похвалу. Еще 21% сотрудников никогда не слышало похвалу от руководства.
Свежие комментарии